工作场所多样性教程 工作场所多样性 – 简介 工作场所多样性 – 重要性 文化多样性-工作表 识别多元化的劳动力 学习多样性-工作表 工作场所多样性 – 福特汽车 工作场所多样性 – 缺点 工作场所多样性 – 全球化 工作场所多样性 – 实施 工作场所多样性资源 工作场所多样性 – 资源 工作场所多样性 – 快速指南 工作场所多样性 – 简介 亚伯拉罕林肯说：“团结我们站立，分裂我们失败。” 林肯经常被誉为伟大的解放者，他坚信一个统一国家的理念，在这个国家中，来自所有种族、民族、背景和宗教的人们可以共同努力推动国家向前发展。换言之，他相信多元化社会存在的可能性。 但究竟什么是多样性？仅仅是一个人的种族和文化背景吗？或者它只是一种个性？对于目前非常热门的事情，每个大公司都在对其员工进行培训，政治家也越来越多地提及它，似乎很少有人真正理解它的含义。因此，让我们了解它的真正含义和代表的含义。 工作场所多样性是接受每个人都是独一无二的事实，并尊重他们的独特性可能是因为他们的种族、性别、年龄、阶级、身体能力、性取向和宗教倾向。 还认识到这些独特的人具有许多共同特征，这有助于他们在执行共同任务的同时与他人合作。这为他们提供了将他们独特的能力组合到桌面上的机会，这有助于对情况采取不同的方法。 定义工作场所多样性 强调拥有多元化工作环境的成功组织已经证明，当人们接受一项共同任务时，他们学会了疏导他们的差异，使其成为自己的力量。这种现象与同化不同，在同化中，人们改变生活方式以适应与他们一起工作的人的生活方式。 在多样性的情况下，即使他们作为一个团队通过结合他们的技能、经验和想法来完成一项共同的任务，他们仍然会保持他们的个人价值观和相互尊重，作为独特的人。在某种程度上，多样性就是差异。您分析和使用这些差异的方式将决定多样性是您和您的组织的资产还是负债。 许多组织现在已经开始为其员工提供关于多样性的培训，但是，多样性并不是您可以通过培训获得的真正工艺或技能。如果一个人没有宽阔的心态，他总是会注意到人与人之间的差异，这会影响他在工作场所处理人际关系的方式。 然而，他会很好地意识到，在这个全球化时代，世界正在变得越来越小，适应不同的工作环境正在迅速成为我们工作的一部分，而不仅仅是一种个性特征。理解多样性的关键是进行开放和诚实的沟通，这有助于人们相互了解并在工作场所建立相互尊重和信任的感觉。 工作场所多样性 – 重要性 实践多样性无疑使工作场所变得更加有趣、充满活力和令人兴奋。当来自不同背景的不同人开始一起工作时，他们都可以相互交流信息、传统和经验。这使得劳动力成为一个更加平衡和宽容的工作场所。 不过，乐趣伴随着权衡。它还使职业生活更具挑战性、不可预测性和复杂性。虽然在同质的工作环境中，人们可以轻松地以轻松的语气提及某些事情，但同样的笑话可能会成为对不同工作场所的人们的高度侮辱。 已经针对经理在发现经理的言论令人反感的同事在场的情况下随意发表言论而提起诉讼。在不同团队中工作的人必须比以往任何时候都更加谨慎，不要通过他们的言语、行动或行为伤害任何人的情绪。 不同团队中的许多人都表示，他们不愿意公开发表评论和分享他们的想法，因为他们不确定什么可能会冒犯他们的同事。他们说现在很难知道该说什么才是正确的话，因为讨论从小就嵌入潜意识中多年的事情现在突然变成了禁忌。 这就是多样性背后的基本工作原理——它需要被理解。多样性要求尊重自己的信仰，同时学习适当处理可能完全不同的信仰和价值观的技能。 当我们将不同肤色、性别和种族的人放在同一个工作场所时，我们就可以利用这些人带来的许多不同的思维方式。其中许多因素可能不会立即产生明显的影响，但是不同的群体通过他们的个性、思维过程、处理信息、自信、价值观、能量水平、教育水平、经验、目标、政治观点、生活方式和社会地位等等。 多样性不仅仅是肤色、性别或背景。它是内部的和外部的。肤色是色素沉着的副产品，并不能决定我们如何思考、感觉或相信。同样，我们也无法选择性别，这是一个基于基因的随机选择过程。肤色和性别等因素不应决定我们的目标、抱负或职业。 作为孩子，我们从父母、老师和周围环境中了解道德、价值观和宗教信仰。我们在生命的早期阶段接受的这些学习为我们的个性奠定了基础。根据我们接受的教养类型，我们会发展出一个思维过程。 然而，我们会在一生中重新学习和调整我们的价值观和道德。我们每个人在很多方面都是多元化的，并为劳动力和整个世界带来了许多品质。在这样的世界中取得成功的关键是学习在棘手话题上进行冷静对话的艺术，同时尊重他人的感受和价值观。 拥有多元化的员工队伍将导致拥有来自不同语言、文化、价值观和信仰的员工和经理。当今的工作场所高度多样化，这给传统的经商方式带来了许多变化。 ..
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工作场所多样性教程 工作场所多样性 – 简介 工作场所多样性 – 重要性 文化多样性-工作表 识别多元化的劳动力 学习多样性-工作表 工作场所多样性 – 福特汽车 工作场所多样性 – 缺点 工作场所多样性 – 全球化 工作场所多样性 – 实施 工作场所多样性资源 工作场所多样性 – 资源 工作场所多样性 – 缺点 虽然正确运行的多元化劳动力的最终结果可能会很好，但对于任何组织来说，实施计划的时期是最艰难的。据观察，实施的第一步对任何管理人员来说都是最大的障碍，而这些障碍源于员工心中的不安全感和先入为主的观念。工作场所多样性不是对某些经验数据的研究。相反，它是关于理解和接受多样性。 许多组织以“色盲”的概念运作，即无论肤色如何，都一视同仁。虽然目的可能是鼓励员工之间的平等，但问题通常会突然出现。那是因为实施确保平等的步骤的人仍然不了解其他文化，如果没有这些知识，就很难理解平等。除此之外，向每位员工提供如何管理工作场所多样性的强制性培训的初始成本非常高。这种培训扩展到主管和经理，有时也扩展到客户。这些计划涉及大量的旅行和投入生产时间。 在工作场所实施多元化的另一个主要问题是，它会引起经理和员工的歧视。许多员工发现很难与来自不同背景的经理一起工作。 管理人员歧视他们认为背景低劣的人的案例也是众所周知的。这些歧视案例可能并不明显，但可能以隐藏的方式存在。当工人受到歧视时，它会直接影响他的生产力。在极端情况下，它会引发诉讼。 多样性的挑战 当不同的人开始一起工作时，据观察，他们在相互交流时会遇到最初的问题。当您考虑到他们所有人都来自不同的背景时，这是很自然的，但是这种最初的沟通滞后会降低工作场所的生产力，并在团队会议中引起很多问题。 除了上面讨论的问题外，培训开始时总会有文化冲突。虽然培养对彼此文化的相互尊重是实施工作场所多样性背后的主要思想，但根据文化和宗教信仰满足每个不同员工的要求可能是一项艰巨的任务。 在某些情况下，公司别无选择，只能聘请其他全职员工来跟踪不同员工的偏好和需求。这些案例发生在工作场所非常多样化的大型组织中。例如，许多穆斯林员工决定在星期五不工作，因为这是他们宗教祈祷的特殊日子。为了满足他们的这一要求，该公司现在不得不雇佣更多的员工来代表他们工作。 实施变革 实施工作场所多元化的目的是让员工聚在一起看大局，并通过他们的不同想法为实现大局做出贡献。然而，人们已经看到，它实际上并没有将员工聚集在一起，而是将他们分化为派系和团体。 尽管这些团体都是非正式的，但实际上它阻止了员工与超出其文化的人进行互动。有句老话“同羽毛的鸟儿聚集在一起”将完美地描述这种情况。员工之间不会见面、社交或共度闲暇时间。虽然这本身并没有根本错误，但它会限制员工了解其他员工，从而降低有效的沟通技巧，从而降低�..
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