自信心教程 定义自信 自信与自信 自尊 自信的动力 自信的人的特征 缺乏自信的人的特征 低自信心的影响 自信工作表-1 提高你的自信 内心声音的批评 处理内心声音的批评 准确的自我评估工作表 培养同情心 追求完美的陷阱 积极回应批评 接受赞美 我的 USP 定义弹性 有弹性 保持灵活性 保持乐观 培养成功的行为 锻炼获胜行为 建立关系 自信结论 自信工作表-1 以下测验将问您一系列问题,以了解您如何在人类生活的不同方面给自己打分。这些问题都是基于对/错的,因此要求参与者在回答问题之前进行自我评估。 做出决定后,在方框上打勾并反省。完成此活动的理想时间是 10-15 分钟,但参与者可以根据需要花费更多时间。 S.No. 问题 真的 错误的 1 我很难接受我现在的样子。 2 我总是担心改变我的外表。 3 我更担心我的失败来庆祝我的成功。 4 我想很多人不会喜欢真正的“我”。 5 我觉得每个人都比我更自信,更值得。 6 我尽可能避免接受新项目和挑战。 7 在成功人士面前,我觉得自己被低估了。 8 我总是担心不犯错误。 9 我觉得我不称职,缺乏天赋。 10 ..
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自信心教程 定义自信 自信与自信 自尊 自信的动力 自信的人的特征 缺乏自信的人的特征 低自信心的影响 自信工作表-1 提高你的自信 内心声音的批评 处理内心声音的批评 准确的自我评估工作表 培养同情心 追求完美的陷阱 积极回应批评 接受赞美 我的 USP 定义弹性 有弹性 保持灵活性 保持乐观 培养成功的行为 锻炼获胜行为 建立关系 自信结论 建立关系 当您谈论建立健康的关系时,您是在谈论质量、优先级和灵活性。任何关系都不能靠攻击性和完全控制只与一个人在一起而生存。邀请和鼓励人们与你分享他们的观点,让他们感到平等和重要,反过来,这也有助于他们做出更好的贡献。 激情对于在逆境中取得成功非常重要。正是这种品质可以激励人们继续追求自己的目标,因为热情的人并不将他们对工作充满热情的事物等同起来。高级招聘人员总是更加重视年轻应聘者对工作的热情程度。原因是,如果他的热情不仅仅是赚钱和养家糊口,那么有一天他会梦想创造一些新事物并为公司带来新的倡议。 然而,在成功人士的个性中根深蒂固的一个非常重要但同样被忽视的品质是他们的幽默感。它不是你与生俱来的。人们必须努力培养它。他们之所以如此重视它,是因为幽默拉近了人们的距离。没有人比犯错并有胆量开个玩笑的人更讨人喜欢了。 这种气质不是很多人都具备的,但他们这样做的原因是因为他们希望尽快渡过失败,以便专注于下一次冒险。他们在人们以牺牲自己的代价开玩笑时情绪稳定,因为他们意识到有人与您分享能够做到这一点的�..
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