激励技能教程 激励技能 – 简介 动机理论 McClelland 基于需求的模型 需求层次理论 商业世界的动机 如何激励员工 绩效管理 激励技能 – 委派 是什么激励你？ 讨论激励技巧 动机是人们行动和行为背后最重要的原因之一。它也可以用来指导某人的行动和行为朝着建设性的方向发展。科学家们断言，动机是一系列本能的名称，它是我们进化的关键一步，它帮助我们生存。 研究人员和社会科学家发现，任何人都可以被激励，这取决于他所处的个人和职业生活阶段。在本教程中，我们将讨论人们在生活中寻找动机的所有不�..
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激励技能教程 激励技能 – 简介 动机理论 McClelland 基于需求的模型 需求层次理论 商业世界的动机 如何激励员工 绩效管理 激励技能 – 委派 是什么激励你？ 激励技能 – 快速指南 激励技能 – 简介 动机是人们行动和行为背后最重要的原因之一。它也可以用来指导某人的行动和行为朝着建设性的方向发展。科学家们断言，动机是一系列本能的名称，它是我们进化的关键一步，它帮助我们生存。 什么是本能？ 人类的本能与动物和鸟类的本能非常不同，它们是一些非常基本的指令，它们一出生就开始遵循。这种本能的例子有乌龟一孵出它的蛋就爬向大海，或者一头小象在它出生后几分钟内试图开始走路，或者一只狗在它被淋湿后立即剧烈摇晃身体。 这种本能被称为“印记本能”。康拉德·洛伦兹 (Konrad Lorenz) 观察到，鹅一从卵中孵化出来，它们就开始四处寻找他们能找到的第一个移动物体，并将其视为自己的母亲，然后依靠它来喂养。 使用这个观察，他可以成功地证明小鹅使用这个印记来识别他们的母亲。当鸭妈妈不在时，他等着一些鹅从它们的蛋里孵化出来。当他们开始环顾四周时，他开始在他们面前移动。然后所有的鹅都开始跟着他去哪里。 但是，人类所具有的本能与以下指令无关；它们更多地与生存有关。这些本能遵循达尔文的自然选择定律，即最后适者生存。记住这一点，人类天生就会在伴侣身上寻找积极的品质，这样他们的后代就有足够的品质在未来生存。 激励技能 – 理论 动机是有史以来研究最广泛的研究之一，因此有许多被广泛接受的理论。让我们讨论其中的一些并通过这些理论定义动机。 赫茨伯格的动机理论 Frederick Herzberg 形成了一种被称为“动机-卫生理论”的理论，该理论基于以下观点：一个人的工作场所中有许多因素决定了他正确完成工作的动机水平。他将这些因素标记为卫生因素。 据他介绍，每个工作场所都有能力通过鼓励员工进一步工作或劝阻员工来影响员工的生产力。如果这个人对工作环境感到满意，他就会有动力更加努力地工作。另一方面，如果他对工作条件不满意，那么他也不会愿意100%地投入工作。 为了量化他的理论，赫茨伯格采访了许多员工，询问他们被要求在什么样的工作条件下工作，以及他们在工作中的感受。根据他们的回答，他于 1959 年在一本名为《工作的动机》的书中发表了他的观察。 赫茨伯格观察到的最有趣的事情是，缺乏理想的工作条件，他称之为“卫生因素”，这是对工作不满意的最大原因之一。但是，有大量员工的工作条件理想，但他们的改进动力不足。 他认为，仅仅给员工理想的工作条件并不足以保持他们的积极性，但去除卫生因素肯定会引起员工的很多不满。 此类卫生因素的示例可能是工作环境中不必要的变化、非常严格地执行登录、退出时间、未获得预期的加薪等。 赫茨伯格表示，以下因素是工作满意度背后的主要原因 – 规则和政策 监督 Boss 方程 工作性质 职业发展 与同事的关系 个人成就 ..