破解面试教程 雇主想要什么 面试类型 结构化面试 非结构化面试 一对一面试 小组访谈 小组访谈 压力面试 信息访谈 基于能力的面试 评估中心面试 电话采访 面试问题的类型 行为问题 传统问题 案例问题 角色扮演问题 行业特定问题 脑筋急转弯 面试阶段 面试前 面试 身体语言 可避免的问题 面试后 破解访谈 – 资源 非结构化面试 在非结构化面试中，您可能需要回答开放式问题，这些问题可以按任何顺序提出，没有固定的时间表。他们更善于交谈。除了结构化面试，几乎所有面试都属于这种性质。 优点 非结构化面试是灵活的，因为问题不遵循顺序，而是取决于答案。 开放式问题让候选人说话并解释他对情况的理解。 缺点 非结构化访谈非常耗时，因为在得出结论之前需要足够的时间来分析信息。 面试官必须具备一定的技能，例如建立良好关系的能力和知道何时进行调查�..
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